PROJEKTY

Do finále se posunuje dvouletý projekt „Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost“. V lednu probíhaly poslední externí rekvalifikační kurzy pro účastníky projektu. Nadále se pracovní týmy projektových středisek v jednotlivých okresech Středočeského kraje věnují individuálnímu poradenství účastníkům tak, aby jejich úspěch při získávání pracovních míst podpořili, posílili a případně aby jim i místo pomohli vyhledat. V každém případě je již dnes jisté, že dosažené výsledky projektu jsou velmi úspěšné. Co nás velmi těší a na co jsme hrdi je to, že vedle povinných výstupů projektu můžeme uvést, že z celkových 573 podpořených osob v 1.-3. běhu projektu jich 338 opustilo řady nezaměstnaných, neboť našli práci, začali podnikat, apod. Jde o 59% z těch, kteří prošli všemi či některými aktivitami projektu a to v dnešní situaci pracovního trhu je impozantní podíl… Budeme se i nadále snažit o úspěch v zadávacích řízeních na podobné projekty, už proto, že zkušenosti a úspěchy, které v této oblasti máme, by bylo škoda opustit. A škoda by to byla nejen pro nás…

VELKOOBCHOD

Obrat velkoobchodu za rok 2011 zůstal v zásadě na číslech minulého roku. Nepříznivý je však vývoj nákladů – vedle stoupajících cen pohonných hmot a nákladů na přepravu zboží se projevil i vyšší počet obchodních zástupců, který jednak anticipuje zostřující se konkurenční prostředí a jednak představuje i investování do rozvoje obratu (Inofix). V roce 2012 před námi stojí řada úkolů: dosáhnout zvýšení obratu proti r.2011 – snížit počet skladových položek o předem stanovenou hodnotu – zefektivnit proces reklamací – dosáhnout rozvoje prodeje přes e-shop.

REALITNÍ KANCELÁŘ

Krizový stav realitního trhu v ČR vyžaduje odpovídající opatření i v naší obchodní společnosti. Úkoly pro rok 2012 jsou následující: provést prověrku režijních nákladů na propagaci, tisk, provoz aut, distribuci tiskovin a zabývat se průběžně každou vynaloženou korunou – zefektivnit vynakládání výdajů na materiál, ale hlavně na práci – prosadit systematičnost do náboru makléřů a jejich školení, do jejich motivace a kontroly – posoudit kriticky efektivitu a perspektivu kanceláře v Kutné Hoře k 30.6.2012